Aveti o intrebare legata de timpul de munca?
Va garantam ca in aceasta lucrare gasiti instantaneu SOLUTIA!
Ghidul practic Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control!
Stimate angajator,
Legislatia din Romania cuprinde nu mai putin de 27 de acte normative
care reglementeaza timpul de munca!
Pe lista se afla, desigur, Codul muncii, dar si H.G.-uri si O.G.-uri specifice, referitoare de exemplu la protectia maternitatii, la activitatea zilierilor, la salariatii care lucreaza in conditii deosebite sau la masurile ce trebuie aplicate in perioadele cu temperaturi extreme.
Evident, vorbim aici despre un volum imens de prevederi legislative, fapt
care atrage dupa sine o multitudine de nedumeriri si probleme practice.
Ganditi-va doar ca fiecare subiect de genul “ore suplimentare”, “lucru in zi de sarbatoare”, “spor de noapte” sau “pontaj” presupune in realitate un intreg univers de situatii particulare pe care trebuie sa le gestionati corect. Cum va descurcati?
Ca intotdeauna, avem o solutie profesionista pentru dvs. - Ghidul practic Totul despre timpul de munca, axat exact pe rezolvarea celor mai frecvente neclaritati intalnite de companii in activitatea lor de zi cu zi. Acest ghid face doua lucruri:
-
explica impecabil cadrul legislativ la zi aplicabil
-
ofera solutii detaliate pentru cca 50 de spete sensibile
cu care se confrunta mediul HR.
Un exemplu de intrebare la care putini manageri HR stiu sa raspunda pe loc!
Ce se intampla daca ziua de sambata sau duminica in care
chemati un angajat la lucru coincide cu o zi de sarbatoare legala?
Intrebarea e interesanta deoarece, conform art. 137 din Codul muncii, pentru lucrul in zi de repaus saptamanal trebuie sa acordati ulterior 1 zi libera si un spor la salariu, iar conform art. 142 din Codul muncii, pentru lucrul in zi de sarbatoare legala trebuie sa acordati ulterior 1 zi libera sau, in caz ca nu e posibil, un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza.
Asadar, cate zile libere ii acordati salariatului? Si ce sporuri ii platiti? Se ia in considerare doar unul dintre cele doua articole din Codul muncii sau prevederile acestora se cumuleaza?
Raspunsul corect: Prevederile se cumuleaza.
Ceea ce inseamna ca salariatul care lucreaza in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legala beneficiaza:
-
fie de 2 zile libere (cate una prevazuta de fiecare articol) plus sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica;
-
fie de 1 zi libera (pentru lucrul sambata sau duminica), plus sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica, plus sporul de 100% pentru munca in zi de sarbatoare legala, daca nu e posibila acordarea unei zile libere compensatorii.
In lucrarea pe care v-o oferim gasiti zeci de astfel de spete, impreuna cu rezolvarile lor excelent argumentate.
Simpla parcurgere a acestor spete este extraordinar de instructiva si va pune la adapost de interpretari gresite ale legislatiei si, implicit, la adapost de amenzi.
Ghidul practic Totul despre timpul de munca va ofera informatii complete despre:
1) Programul de lucru
2) Reducerea timpului de munca
3) Modalitatile de evidentiere a timpului de munca
4) Diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zi de repaus saptamanal sau in zi de sarbatoare legala
5) Obligatiile pe care le comporta acordarea orelor suplimentare
6) Modalitatea de plata sau compensare a orelor suplimentare de munca
7) Drepturile angajatilor atunci cand se efectueaza ore suplimentare de munca
8) Situatiile in care angajatul nu poate refuza sa munceasca peste program si repercusiunile refuzului sau in aceste conditii
9) Particularitatile muncii de noapte
10) Cum poate angajatorul sa evite litigiile de munca
Etc.
Foarte importante este faptul ca aceste informatii sunt insotite de spete practice rezolvate, esentiale pentru o intelegere corecta si detaliata a aspectelor in cauza. Iata alte cateva exemple de intrebari care isi gasesc raspunsul in lucrarea pe care v-o oferim:
Intrebare:
Pentru a asigura o inregistrare cat mai corecta a timpului de munca si pentru a asigura o plata corespunzatoare, este corect sa platim fractiuni de ora? Exista o reglementare legala in acest sens?
Intrebare:
Un salariat cu varsta de 17 ani are contract de munca cu norma intreaga, dar lucreaza doar 6 ore/zi. Avand in vedere varsta (mai putin de 18 ani), cum se inregistreaza in Revisal contractul de munca? Este contract cu norma intreaga sau cu timp partial?
Intrebare:
Este posibil ca un angajat sa lucreze doar intr-un anumit interval de timp din luna? De exemplu, sa vina in perioada 1-14 ale lunii, iar in perioada 15-24 sa nu vina si sa mai vina intre datele de 25 si 31 ale lunii? Daca se poate, trebuie sa ii modific durata timpului de lucru la timp partial?
Intrebare:
Cum se face pontajul unui angajat cu munca la domiciliu? Cine ii face pontajul, avand in vedere ca nu este verificat zilnic daca lucreaza intr-adevar, ci i se cer anumite rezultate?
Intrebare:
In cazul deplasarilor la clienti (in tara sau in Bucuresti), daca aceste deplasari au loc in afara orelor de program, evidentierea orelor suplimentare se poate face si pe baza ordinului de deplasare sau trebuie neaparat sa se intocmeasca cerere prin care i se solicita salariatului efectuarea de ore suplimentare?
Intrebare:
Care este procedura pentru a lucra in cadrul unei societati dupa un program diferentiat pe sezoane, vara-iarna? Este posibil ca in sezonul aglomerat sa se lucreze 12 ore/zi, iar in sezonul relaxat doar 4 ore/zi? Ce legislatie reglementeaza acest mod de lucru?
Nu uitati!
Problematica timpului de munca beneficiaza de o legislatie stufoasa si totodata foarte stricta.
Puteti comite foarte usor erori, iar singura modalitate de a va proteja este o intelegere exacta a problemelor care pot aparea.
Lucrarea noastra va ajuta in acest sens, garantandu-va accesul atat la subtilitatile acestui subiect, cat si la solutiile optime.
Este o lucrare de baza pentru o relatie armonioasa cu angajatii dvs. si cu Inspectia Muncii!
Comandati chiar acum lucrarea!
Titlu: Ghid practic Totul despre timpul de munca
-
Pontajul
-
Orele suplimentare
-
Programul de lucru
-
Parcularitatile muncii de noapte
-
Munca in zilele de sarbatoare legala
-
Repausul saptamanal
-
Modele de documente editabile
Autor: Gabriela Dita
Format: stick
Pret special: 143 lei + TVA
Pret Standard: 169 + TVA
Oferta de pret valabila luna aceasta!
Comanda: prin intermediul formularului de mai jos
Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la livrare, ordin de plata sau card bancar
|
OFERTA SPECIALA
Achizitionati cu REDUCERE de 50%
Pachetul format din 3 lucrari:
|
Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR
Pret initial: 109 lei + TVA
|
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Pret initial: 169 lei + TVA
|
.jpg)
Diurna legala in Romania si in strainatate
Pret initial: 160 lei + TVA |
|
Platiti numai 219 lei + TVA
fata de pretul initial de 438 lei + TVA
|
Cu deosebita consideratie,
Alexandra Dumitrache
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton
GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti.
Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.
